“团结就是力量”，团队合力大不大，团队精神强不强，很大程度上决定于团结。

1、团结必须要从每个人做起

    有人说，团队和个人的关系就好像是水和鱼的关系。我们每个人都是鱼，而我们的团队就是水。鱼是离不开水的，无论我们从事怎样的工作，都是处在一个团队当中的。就是这个团队中每一个人各司其职，才使得我们的努力可以获得收获。

    无论是医院还是科室，单凭一个人是无法完成一个有规模的项目的。团队的命运和利益包含了每一个成员的命运和利益，没有一个人可以使自己的利益与团队相脱节。只有整个团队获得更多利益，个人才有望得到更多利益。因此，每个员工都应该具备团队精神，以整个团队为傲，与团队其他成员协同合作。每个人都须参与进去，齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，才能保证组织的高效率运转。

2、团结的方式：

2.1团队成员要相互沟通

    护理人员要保持经常性的沟通，因为个人发展离不开团队成员的协作，个性的发挥必须以能够使整个团队以及团队成员都能获益为基础。护士与护士、护士与护理管理者以及护理管理者之间持续、有效、双向的沟通，能使护理人员知己知彼，动态掌握自己在团体行动网络中的坐标。

    我们风湿免疫科护理人员在郝老师的带领下，就经常组织座谈会，我们畅所欲言的发表自己的想法和建议，这让我们感觉到我们每个人对科室都很重要，也调动了我们的积极性。工作中的小摩擦，她总是能很好的帮助我们化解，把问题说开，在幽默中解决了科室的矛盾。当我们与病人或者家属之间不能很好的沟通时她总是能游刃有余的帮助我们解决。工作中，她是我们学习的好榜样。生活中，她更是我们贴心的好大姐。当我们心情压抑，遇到困难时，她总是能以一位朋友的身份，耐心的倾听，尽自己最大的努力提供帮助。在这种良好的工作氛围下，我们感觉工作就是生活不可缺少的一部分，科室就是我们的家。

2.2在工作中我们要互帮互助

    一个业务专精的员工，如果她仗着自己比别人优秀或者年龄大而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，总倾向于一个人孤军奋战，这是十分可惜的。她其实可以借助其他人的力量使自己更加优秀。一个不肯合作的“刺头”，势必会被当作木桶最短的一块木板剔除掉。这样的工作气氛并不快乐，我认为，快乐和成功是个良性循环，只有快乐才会成功，成功则会带来更大的快乐。

    我们科室人员口中的“李大姐”，“李老师”，也就是李凤英老师，已经在护理工作岗位中默默的奉献30余年，每天她都是第一个来到科室岗位的人，呼叫铃响后她总是第一个冲到治疗室内抢着换吊瓶，科室、医院活动，讲课即使是休息时间她也从不缺席。她是我们科室护理晚辈的启蒙老师，也是我们学习的好榜样。在科室中，当操作失败，丧失信心的时候，我们的老师们总是能够分析其中的原因并互相鼓励，下次做得更好。很多时候，一个团队所能给予一个人的帮助，更多的在于精神方面。

3、服从领导的安排，遵守医院的规章制度

    在工作中，我们所采取的正确的态度，应该是接受领导的分工和安排，并且全身心地投入到工作中去。既然把我们安排到这样的岗位上，我们就有义务把岗位上的所有事情打理好。如果每个人将自己的职责抛在一边，而只想从团队中索取自己想要的东西，事态又会如何发展呢？在一个团队中，也许有人厌倦了做一个默默无闻的支持者，但是无论怎样，他在团队中的位置得到调整之前，都不能放弃应尽的职责。把自己应做的事情做好，利益才会有保证。

    在工作中我们要严格遵守医院的各项规章制度，只有在这种制度的约束下，我们才不会懒散，才会不断的提高个人素质和内在潜力。

    我爱我的科室，如果说我的成长就像一串贝壳的话，那么我在市立医院风湿免疫科的生活就是最美的一颗。我在这里学会了做人，学会了很多知识，我爱这个温暖的大集体，爱它的团结一心，爱它的互帮互助。我坚信，我们的医院未来会更加的辉煌和美丽。                      

 

(王倩倩)