近日，我院“多措并举引进高层次急需紧缺卫生人才”案例在全市组织工作创新竞赛活动中获得“全市组织工作创新奖”。

近年来，我院在市委、市政府和市委组织部、市卫生健康委的正确领导下，深入践行新时代党的组织路线，努力开拓创新，积极探索实践，按照医院人才梯队建设计划，着眼于人才素质全面发展，多措并举引进高层次急需紧缺卫生人才，为医院建设与发展提供了坚实的组织保障和智力支持。一是用好人才政策，加大急需紧缺人才引进力度。通过省、市高校人才直通车，联合引进办法，简化录用程序，2020年引进急需紧缺卫生人才90人、“双一流”高校毕业生7人。二是转变人才观念，柔性引进高层次人才。为加快高端人才集聚，树立“不求所有、但求所用，不求常住、但求常来”的理念，近两年通过人才枣庄公共服务信息平台柔性引进泰山学者3人。三是完善人才制度，做好引进人才保障服务。去年我院特聘国内知名专家8人，不定期邀请国家级、省级专家教授来院讲学、会诊和指导，使我市病患和临床医务工作者足不出户就能享受省级以上专家的医疗技术和先进业务知识。

（文：人力资源部  审核：解伟）