根据市委统一部署，2020年3月16日至5月10日，市委第六巡察组对市立医院党委进行了巡察。5月20日，市委巡察组向市立医院党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以通报。

一、整改工作基本情况

市委巡察组反馈的意见指出我院存在四类14个问题并提出四项意见建议，为我们把准了脉、查出了病、开对了方。我们诚恳接受、照单全收，在整改工作中坚持提高政治站位，全面履行从严治党主体责任，坚决抓好整改落实。

（一）统一思想认识，提高政治站位

市委第六巡察组反馈意见后，院党委多次召开会议，深入学习李峰书记关于巡察工作讲话精神和市委巡察组反馈意见，研究部署具体的整改措施。及时印发了市委第六巡察组《关于巡察市立医院党委的反馈意见》和与会领导讲话，分党总支（党支部）委员、科主任护士长两条渠道，分别召开巡察整改工作动员会议，传达巡察反馈意见，组织全院党员、干部、职工深刻认识做好巡察“后半篇文章”的重大意义，把落实巡察反馈意见作为当前和今后一段时期的重要政治任务，作为加强基层党建、构建良好政治生态的新机遇和推动医院高质量发展的新动力，切实把思想和行动统一到市委巡察整改要求上来。6月17日召开了专题民主生活会，院党委成员逐一深入剖析检查，主动认领问题，明确整改责任，不断增强整改落实的思想自觉和行动自觉。

（二）加强组织领导，明确目标责任

成立了由党委书记任组长、党政班子成员任副组长、各党总支（支部）书记和职能科室负责人为成员的巡察整改工作领导小组及办公室。建立了党政班子成员包保重点整改事项制度，采用项目管理模式，共成立六个项目组，由班子成员分别牵头组织相关科室开展整改，形成了上下联动、有序高效的工作机制。经过多次讨论、研究，集思广益制定了巡察整改方案，明确了整改目标、步骤、任务，对反馈的问题实行清单管理，逐一细化整改措施、责任科室、责任领导、责任人和完成时限；实施“台账管理”和“销号落实”，对照整改方案建立工作台账，完成一项销号一项，做到事事有人抓、件件有着落。

（三）认真督促检查，确保整改实效

院党委切实履行主体责任，全过程盯紧靠实整改落实工作，成立了督导组，运用日常督查、定期巡查和重点问题督办等形式，狠抓整改任务落实。期间召开了40余次党委会、院长办公会和专题推进、调度会，听取工作汇报，协调解决实际问题，以“钉钉子”精神做实做细巡察“后半篇文章”。针对巡察反馈问题，院纪委与相关支部书记、科主任、护士长共20余人次进行了提醒谈话。对已经完成的工作，见事见人、对账销号，有目录，有资料，有小结；对进度较缓的工作，及时催办、跟踪落实；对推进迟缓的工作，及时召开协调会，了解影响落实的主客观因素，约谈相关责任人并强调整改标准、时限要求。

（四）强化成果运用，建立长效机制

以巡察为契机，坚持党建统领、全面融汇，一手抓整改落实、一手抓工作推进，以整改成效和业绩体现巡察效果；坚持标本兼治、惩防并举，既解决“点”上的问题，又从“线”上深入查找问题根源，努力寻找治本措施；坚持“靶向治疗”，做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、建立一套制度，确定2020年为医院的“标准化建设年”，把解决长期性、反复性问题与健全完善规章制度相结合，把当下改与长久立相结合，不断巩固巡察成果，目前已经新制定规范性制度文件12个，修订规范性制度文件7个。通过集中整改，使院党委管党治党主体责任意识和领导核心作用进一步增强，党的建设和全面从严治党突出问题得到有效整改，治根本管长远的制度机制更加健全完善。

二、市委巡察组反馈意见整改落实情况

（一）“贯彻落实中央和省市委决策部署不到位，推动高质量发展有差距”方面

1.关于“贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和新发展理念不到位”问题。一是提高理论学习质量。严格落实党委理论学习中心组学习制度，印发了院党委2020年度学习计划，3月份以来共开展中心组集体学习8次、交流研讨13人次；并以理论学习为抓手，班子成员结合各自工作开展调查研究，形成专项调研报告并在工作中加以运用。二是深入研究、认真落实医改政策，科学定位医院功能、方向，兼顾医教研工作，努力推进医院高质量发展。三是加强东、西两个院区一体化管理。院领导按月到新城分院轮流值班，参加新城分院晨会、夜巡查。健康管理中心、麻醉与围术医学科、耳鼻咽喉科全面实现了两院区业务统一管理、人员统一调配。下一步将继续推进业务、行政科室整合，实行“大科主任制”。四是通过压减2020年一般性支出、降低耗占比和药占比、加强合理收费管理、申请市财政支持等措施，在今年上半年疫情防控支出大幅度增加、医疗业务收入受到明显影响的情况下，截至9月底资产负债率降到76.06%，下降1.50%。五是推进分级诊疗。规范与修改电子病历设置，方便填写和统计，减少对下转病人的遗漏；重点督导11个市级医学专科联盟牵头科室，带头落实符合下转指征患者的下转工作，至今年10月已经完成99人下转；在医疗集团内部搭建分级诊疗平台，在临床科室明确双向转诊任务目标，影像会诊中心进入建设进程，8月12日院长办公会研究通过分级诊疗平台建设项目；积极向主管部门请示双向转诊起付标准合并计算系统升级问题、本市区域分级诊疗病种、双向转诊标准等内容，待全市标准明确后及时启动执行。

2.关于“医疗核心竞争力不强，服务能力与区域定位有差距”问题。一是加强重点学科建设。组织37个学科申报2020年度市级医药卫生重点学科（上一轮23个学科申报）；组织13个专业进行省级临床重点专科申报，同时进行了原有3个专业的复核。加强学科带头人及后备人员培养，鼓励专业技术人员外出进修，已派出进修人员26人，对2020年上半年完成进修返院16名人员组织了进修考核。印发并实施《枣庄市立医院院级青年科研基金管理办法》，培育优秀院级科研项目；积极申报各级科研课题。引导医务人员积极参加本科、住培带教工作，医教协同促进学科发展。二是加强人才队伍建设。酝酿启动新一轮人事改革，实施方案待批准后实施。８月份完成了公共卫生科和应急办的合并、门诊部与客服部的职能调整。制定高层次急需紧缺人才计划，分两批招聘高层次急需紧缺人才97人，柔性引进“泰山学者”管庆波和省级特聘专家卢宪梅、荣凤年。实行行政岗位高级专业技术职称人员参与临床工作制度，每月不少于规定频次参加门诊、查房等临床业务活动。在2021年职称评聘工作中，加大对临床一线工作年限的量化分值。

3.关于“现代公立医院管理制度不完善”问题。一是完善专科学科划分。对已完成科室或亚专业组划分的呼吸内科、消化内科、心内科，在业务框架内进一步细分主攻方向，对新分科的血液内科、肾内科提前论证、明确专业主攻方向，在此基础上选拔学科带头人，避免相同专业不良竞争现象。制定全院及各学科专业发展规划，将新技术、新项目开展作为科主任考核的重要内容。通过医保政策培训和实施督导，合理收治住院病人，多部门联合评价住院病人收治指征，加强对过度医疗、过度检查、过度用药的监管、查处。对降低次均费用进行项目管理。二是加快信息化建设。在广泛征求第三方机构、技术专家和职工意见并组织职工代表实地考察体验的基础上，确定了医院信息系统升级改造方案，并经今年8月18日第五届二次职工代表大会审议通过，计划于11月底完成新城分院系统上线，12月底完成院本部上线工作，届时将实现两个院区信息系统一体化管理，同时将现有系统陆续接入全市智慧医院、公共卫生等平台。上线了“反统方”系统、合理用药系统、医保控费系统，完成了漏收费控制管理系统的招标采购工作。

（二）“以人民为中心的发展思想树得不牢，“看病难、看病贵”问题未得到根本解决”方面

4.关于“行业不正之风未根本性扭转”问题。加强医务人员监管，按照精益化管理要求，认真落实《枣庄市立医院特聘专家管理办法》，8月13日印发了《枣庄市立医院邀请外院专家会诊（手术）的规定（试行）》，统一规范专家邀请和会诊流程。通过不同场合强调工作纪律，8月13日印发了《医师外出会诊管理暂行规定》并严格执行。适当提高专家会诊费，手术费根据标准另行执行，提升医务人员劳务价值。

5.关于“群众就医体验改善不到位”问题。一是优化就诊服务流程。将“改善患者就医体验 打造巡察整改亮点”纳入项目管理，增加服务窗口，增加自助取片机，调整门诊布局，在门诊二楼开设了超声检查室，增设了头晕眩晕、代谢病、免疫生殖、不孕不育等特色专科门诊等。二是不断升级预约系统。目前已开通无卡预约、电话预约和统一“号源池”，打通了线上预约和现场预约“梗阻”，患者按“预约时间”进入排队叫号系统，在新电子病历系统对接时，针对存在问题提前完善信息预约流程。门诊窗口、检查科室实行24小时值班，严格按照报告时限出具报告。健康管理中心、内镜中心实行了周末值班，为周末就医群众提供体检、内镜检查等服务。开通周末无休门诊，门诊量较大、候诊时间较长的科室如消化内科、神经内科增加医生坐诊，减少患者就诊等候时间。增加自助服务人员，分楼层分区域固定人员，同时完善手机APP功能，通过微信、自助机等提供挂号缴费服务，减少窗口人群聚集等待。三是努力缓解停车难问题。我院智能化停车场项目共设计3处20组200个停车位，已开始施工，预计于2020年12月底竣工验收。四是加强医务人员责任心和医德医风教育。组织查对制度落实情况检查22次，组织门诊调剂操作规程培训1次，强化“四查十对”、 双人复核操作流程落实，修订了易混淆药品目录。加强医生对《医师值班与交接班制度》的学习考核，强化值班医生责任心。7月份在全院启动了“建设人文医院，从‘您好’开始”活动，开展沟通及服务行为培训，严格执行《职工行为规范》，定期进行督导评估形成常态化、制度化。落实门急诊值班、听班制度，不定期检查抽查值班医生在岗情况。通过科主任例会进一步培训《枣庄市立医院医保费用控制的管理规定》，对违规行为及不合理用药每月公示并进行处罚。严格落实《处方管理办法》，充分尊重患者知情选择权，使用目录外药品、诊疗项目和医疗服务时严格履行告知义务。

（三）“落实党的全面领导不力，党建工作不严不实”方面

6.关于“党的领导弱化虚化”问题。严格执行新制定的党委会议、院长办公会议事决策规则和党政主要负责人沟通制度，严格界定党政议事范围，加强日常沟通。认真做好会前议题论证准备，对重大事项党政主要负责人于会前及时沟通，“三重一大”事项在最终决定前提前向派驻纪检组和市卫生健康委报备，规范议事程序，提高决策效率。规范议事决策程序，实行逐项逐人表态和主要负责人“末位发言制”，对列席会议的非党委委员只征求意见建议不参与表态。加强对会议记录人员的指导培训，规范会议记录内容，完整呈现议事过程。严格遵守会议纪要审签制度，确保会议记录能够准确体现参会人员讨论过程和表态内容。

7.关于“选人用人和意识形态责任制落实不到位”问题。一是规范选人用人工作。通过技术手段对报名工作提供支持，减少人工操作工作量和错误机率。进一步规范招聘管理，严格招聘程序，组织人力资源部全体人员加强业务学习和操作技能培训，提高业务素质。严格组织人事纪律，严肃追究违规违纪行为。二是严格落实意识形态责任制。通过理论中心组集体学习、党课、团课、党建例会等机会，对党政班子成员、党务工作者、全体党员和团员青年进行意识形态培训。坚持意识形态工作领导权，把意识形态工作纳入党委年度工作计划和重要议事日程。调整充实了医院意识形态工作领导小组，将落实《枣庄市立医院党委意识形态工作责任制实施细则》纳入“一岗双责”，进一步明确党委、各级党组织的工作责任，将意识形态工作同行政、业务和党的建设工作紧密结合。将意识形态工作纳入对党员领导干部年度述职考核、民主生活会、党总支和支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议考核工作方案重要内容。印发了《关于进一步加强和规范意识形态阵地建设的通知》，加强对医院举办、承办的各类讲座、论坛、学术活动特别是社科类学术活动的审核把关。及时监测舆情，在新冠肺炎疫情防控工作中旗帜鲜明开展了意识形态斗争。

8.关于“党委履行抓党建工作主体责任不到位”问题。一是强化党建主体责任意识。调整党建工作领导小组，6月30日召开了基层党建工作半年推进会，8月7日召开了党建和党风廉政建设工作暨医疗行业作风建设工作会议，8月28日和9月2日、3日召开了深化拓展漠视侵害群众利益问题专项整治暨医疗行业作风建设专项行动推进会，每月召开党建工作例会，安排部署党建工作任务。压实党委主体责任和党委书记第一责任人职责，认真贯彻落实党员领导干部联系点工作制度，督促党委班子成员严格履行“一岗双责”，结合分管科室和工作，层层传导压力和责任，指导、督促联系点的基层党建工作。按照“支部设在科室”要求，拟将原有的16个党支部调整为31个党支部，减少每个党支部覆盖的科室和党员数量，便于集中组织党建活动。目前已经制定党支部调整设置方案，拟待中层干部调整完成后，组织党支部重新设立和支部委员选举。已将“两学一做”子栏目更新为“主题教育”，并及时根据主题教育要求更新专栏内容。二是积极发挥党组织战斗堡垒作用。将基层党支部调整列入年度党建工作要点，统筹推进基层党组织架构优化，全面强化政治功能。在每个月召开的基层党建会上，多次就党员发展、教育、管理、监督工作进行安排和培训。建立“双培养”机制，将发展党员计划重点向临床专家、学科带头人和优秀青年医务人员倾斜。战疫期间，火线发展援鄂医疗队员万国峰、吴林林两位同志加入党组织。在医院感染病区成立临时党支部，使党旗在战疫一线高高飘扬，全院共有38名职工递交入党申请书，其中感染病区一线医护人员20名。突出政治标准，把握党委选人用人的主动权，拟在人事制度改革中，逐步消除党员中层干部“空白”科室，原则上科主任与副主任、护士长与副护士长至少有1人为党员。坚持党建统领、全面融汇，推进党建和业务工作深度融合，教育引导广大党员立足岗位多作表率。在疫情防控工作中，全院1000余名职工第一时间志愿参加救治服务队，其中325名为中共党员；共有449名党员自愿捐款支持疫情防控工作，捐款总额41300元；院党委积极组织党员开展进社区报到和“做一日网格员”活动；积极动员党员同志参加高铁站值守测体温志愿服务，一个月来共有45名党员参加活动，党员占比为36%。三是扭转“重业务轻党建”问题。在巡察整改动员会议、基层党建工作例会、党务工作者谈心谈话中，就相关问题进行了层层传达，并对涉及的相关同志进行了提醒谈话，督促其加强党的知识和党务知识学习。在2020年度党建和党风廉政建设工作会议暨医疗行业作风建设工作会议上，组织签定了基层党组织书记年度目标责任书，明确了党支部政治功能和从严治党责任。计划在医院人事改革中，选配部分政治强、业务精、作风好的同志充实专职党务工作者队伍，目前改革方案已经上报，待批准后予以实施。制定了党务工作者年度培训计划，分阶段、分专题对党务干部进行系统化培训，规范党建活动开展和活动记录，提高党建工作质量。继续坚持每月基层党建例会制度，发挥党委委员党建“督导员＋指导员”作用，对联系点党务工作者加强日常工作检查、辅导、培训。已开展落实基层组织生活制度、规范组织生活记录、规范发展党员流程、落实意识形态工作责任制及意识形态阵地建设等培训8次。

9.关于“基层党建工作薄弱”问题。一是狠抓制度落实。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，从严从实规范党内政治生活，提高党内组织生活质量，切实开展好“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，提高党内组织生活质量。坚持每月召开一次基层党建例会制度。建立党支部组织生活台账制度，为各党支部开展“三会一课”提供清单，便于对照自查，避免漏项缺项。将基层党组织换届列入党务工作者培训计划，为党支部设置调整、支部委员会选举打下基础，为下一轮基层党组织换届程序规范、资料齐全提供保证。对基层党组织印章情况进行全面排查，为相关党支部统一刻制规范的党组织印章。二是严肃撰写党建材料。对存在相应问题的党支部进行了提醒谈话，同时举一反三，对各党支部进行了集体谈话，要求提高政治站位，高度重视党内政治生活。院党委印发了《2019年度党总支、支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议考核工作方案》，以述职评议考核工作为突破口，严把问题查摆、材料撰写、审核点评关口，坚决纠正党建材料抄袭雷同、党建述职质量不高等问题。组织党员班子成员加强对所联系党总支、党支部的党建工作的指导和督导，提高党建工作质量。三是严格发展党员和党员教育管理。深入开展支部规范行动，贯彻落实党务干部年度培训计划，从严把握党员发展标准、程序和资料。认真贯彻落实市委组织部《关于进一步提高发展党员质量的实施细则（试行）》，把好党员入口关，实行发展党员资料清单管理，细化各类材料模板，落实入党志愿书复印件预填、审核后誊抄，纠正、防止入党志愿书填写不规范的问题。严格党员组织关系转接、发展党员材料档案接转等手续。加强培训，规范开展基层党支部民主评议党员工作。认真核实、处理巡察反馈的预备党员转正材料造假问题，在认真调查核实的基础上形成对责任部门、责任人的处理意见，请示组织部门后予以实施。

（四）管党治党政治责任抓得不牢，违反中央八项规定精神问题时有发生

10.关于“纪委‘三转’不到位”问题。制定院纪检监察室“三转”工作方案，将纪检监察室所承担的与“三转”要求不相符的工作划转至相关职能科室。制定了《枣庄市立医院纪检监察室日常监督工作规范》《枣庄市立医院干部作风集中整治活动方案》和《枣庄市立医院关于严禁在医疗服务中违规收费及收受“红包”、回扣的暂行规定》等文件，先后对疫情防控职责落实、劳动纪律遵守、医疗收费等工作开展了10余次专项检查，对86名中层干部和重点岗位人员开展谈话并进行廉政风险点排查。每周编发一条廉政短信、不定期在微信或钉钉等工作平台发布典型案例，对全院干部职工进行廉政教育。组织召开“反商业贿赂医药代表廉政谈话会”，要求医院药品供应商要严格遵守国家相关法律法规。强化自身建设，8月13日举办了纪检监察干部专题学习活动，制定了《枣庄市立医院纪检委员工作职责》，加大执纪力度。

11.关于“工作作风不严不实”问题。一是认真落实医保部门整改措施，由医保管理科牵头，举一反三抓好问题整改落实，严格合理用药、合理诊疗管理。二是强化社会监督。修订神秘访客工作制度，针对访客提出的问题，整改后由联系人一一给予反馈，让每位访客了解并监督医院的整改情况。对神秘访客提出到2019年底未解决到位的10条问题进行逐条梳理，目前有8条整改到位并持续提升，有2条已取得阶段性成果，其中检查预约系统已完成设计并试运行，院内导航招标已经党委会议研究通过并挂网招标。加强与神秘访客联系，不定期征求意见建议，2020年上半年征求意见和建议32条，制作整改台账，落实整改措施，有31条已整改到位并持续提升，有1条已取得阶段性成果，老年病科正在进行房屋改造装修。三是严格因私出国（境）管理。修订了因公出国（境）管理规定，制定了《枣庄市立医院关于规范因私出国（境）工作的规定》，完善审批流程和资料保存；开展了因私出国（境）管理和出国（境）证件集中保管制度培训，对全院因私出国（境）证件集中管理工作进行了 “回头看”，全面核查证件保管情况；以科室为单位汇总上报由个人保管的护照或《因私出国（境）证照“零持有”承诺书》；在全院开展因私出国（境）证件集中保管专项治理，全员告知并由个人承诺严格遵守因私出国（境）审批管理规定，个人不保存因私出国（境）证件、不擅自出国（境）。对逾期未按规定落实证件集中保管和请销假的制度，一经查实给予严肃处理。

12.关于“财经纪律执行不严”问题。一是财务管理不严格。7月8日制定了《枣庄市立医院国有资产出租管理办法》，进一步加强国有资产租赁管理，明确国有资产租赁、处置流程，防止国有资产流失。二是加强职工宿舍供暖管理。经医院研究，决定继续由医院进行宿舍供暖管理，并成立专门的管理小组，严格加强暖气供应从收费到巡查的管理。三是严格执行中央八项规定精神和财经纪律，没有发放依据和标准的一律不予发放。责成超标准发放劳务费和误餐费、重复领取绩效工资等相关人员进行了退缴。严格社会组织兼职（任职）报批程序，对未经批准的社会兼职医院一律不予承认并视情节对当事人进行处理，经批准的兼职人员一律签定不得兼职取酬告知书及承诺书。对党政领导干部在社团兼职情况再次进行排查，相关兼职人员均承诺兼职期间不领取薪酬、奖金、津贴等报酬和获取其他额外利益。

三、下一步整改打算

（一）全面从严治党，抓牢“两个责任”

牢牢扛起党委全面从严治党的主体责任，认真落实“抓好党建就是最大政绩”的要求，落实管党治党主体责任、“第一责任人”职责和“一岗双责”，层层传递压力和责任，推动全面从严治党向纵深发展。坚持党建统领、深度融合，强化思想理论武装，通过中心组学习、主题党日、“三会一课”、自学等各种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下功夫，牢树“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。把握意识形态工作主动权，加强舆情监测和阵地建设。切实加强党风廉政建设，严格落实中央八项规定精神，时刻紧盯“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现，坚持用完善的制度、全面的监督、严格的整改，不断健全作风建设长效机制，在抓常、抓细、抓长上下功夫，努力营造风清气正的政治生态。认真落实纪委监督责任，聚焦监督执纪问责主业，切实实现“转职能、转方式、转作风”要求；发挥支部纪检委员作用，真正将监督触角延伸到每一个支部、每一个科室；加大执纪问责力度，对存在问题绝不高举轻放，坚持有责必问、问责必严，真正使监督更加有力、有效，形成既有执纪又有约束、既有问责又有关怀的生动局面。

（二）注重建章立制，完善长效机制

以本次巡察为契机，扎实开展“标准化建设年”活动，深刻剖析原因，深挖问题根源，认真汲取教训，既倒查制度缺陷，又把巡察整改中形成的好经验、好做法上升为制度规范，新建和完善一批管长远、治根本的有效制度，建立堵塞漏洞、解决问题、落实责任的长效化常态化工作机制，确保制度建设落细落实落地。建立从严管党治党长效机制，围绕管权、管事、管人，对有关制度规定作进一步修改完善，把权力关进制度的笼子。健全党内民主集中制，使党内政治生活正常化，严格党内组织生活制度，认真开展批评与自我批评，增强党内生活的原则性和实效性。严格执行选人用人管人制度，进一步加强基层党组织和中层干部队伍建设，落实党管干部原则，抓好班子、带好队伍，大力发现培养选拔使用优秀年轻干部，加快培育高素质专业化干部队伍。紧紧围绕“标准化建设年”主线，在各项具体工作中及时总结经验，举一反三，及时研究制定相关规章制度，以制度建设实现科学管理、深化内涵管理，巩固扩大巡察整改成果。

（三）抓好成果运用，助力医院发展

把巡察整改工作作为推进医院改革发展工作的重要契机和动力，运用好巡察整改成果，以实实在在的工作成绩体现巡察整改成效。一方面，把整改成果运用与加强党的建设融为一体，提高院党委履行全面从严治党主体责任的能力，注重发挥基层党组织战斗堡垒作用，强化党员队伍建设和干部队伍建设。一方面，把整改成果运用与提高医疗服务能力、增加群众看病就医的获得感有机结合，为医院高质量发展提供坚强的政治保证、组织保证，不断提升医疗服务品质，改善群众就医体验，增进群众健康福祉。通过整改落实、解决问题，提升调研水平，做好年度专项调研成果转化工作；不断优化制度、流程，完善“服务有温度、技术有力量”管理服务模式，努力建设最好的人文医院和鲁南人民医疗目的地。以巡察整改为新的起点，聚焦热点难点，以实际行动落实市委要求，激发党员干部职工干事创业的工作热情，凝聚医院高质量发展的强大动力和工作合力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话3288069；邮政信箱：枣庄市立医院党群工作部；电子邮箱：dqgzb8013@163.com。

 

中共枣庄市立医院委员会

2020年11月20日